- Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
1) realizacja zadań określonych w art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2004, Nr 99, poz. 1001);
2) zatwierdzanie:
a) planów finansowych PUP,
b) planów inwestycyjno-remontowych PUP,
c) planów pracy oraz sprawozdań z działalności PUP,
d) podziału środków Funduszu Pracy oraz EFS,
e) materiałów przedkładanych pod obrady samorządu powiatowego, Zarządu Powiatu i PRZ;
3) dysponowanie środkami budżetu Powiatowego Urzędu Pracy;
4) dysponowanie środkami finansowymi Funduszu Pracy w zakresie określonym przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
5) dysponowanie środkami finansowymi Europejskiego Funduszu Społecznego w zakresie określonym przepisami Unii Europejskiej;
6) nadzorowanie działalności Urzędu w zakresie organizacji i zarządzania;
7) planowanie i wytyczanie kierunków działania podległych komórek organizacyjnych;
8) opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi Powiatu regulaminu organizacyjnego PUP;
9) inicjowanie, nadzór oraz wspieranie tworzenia klubów pracy;
10) promocja usług urzędu;
11) prowadzenie polityki kadrowej,
12) wydawanie decyzji administracyjnych i zarządzeń w zakresie określonym przepisami prawa i udzielonych mu pełnomocnictw;
13) reprezentowanie Powiatowego Urzędu Pracy na zewnątrz oraz współdziałanie z organami administracji rządowej, samorządami terytorialnymi, organizacjami społecznymi, związkami zawodowymi, Powiatową Radą Zatrudnienia, instytucjami działającymi w zakresie rynku pracy oraz podpisywanie pism i wystąpień kierowanych do członków kierownictwa wymienionych organów, organizacji i instytucji;
- Do kompetencji Zastępcy Dyrektora należy w szczególności:
1) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora Urzędu;
2) planowanie, wytyczanie kierunków działania oraz organizowanie podległych działów oraz sprawowanie merytorycznego nadzoru;
3) nadzór nad działalnością merytoryczną Klubu Pracy;
4) organizowanie i koordynowanie usług i instrumentów rynku pracy realizowanych zgodnie z celami ustalonymi w art. 1 ust. 2 ustawy;
5) przygotowywanie projektów zakresów czynności dla kierowników nadzorowanych komórek organizacyjnych oraz osób, o których mowa w § 8;
6) przedkładanie propozycji szkoleniowych przeznaczonych dla konkretnych pracowników z uwzględnieniem polityki rozwoju kadr publicznych służb zatrudnienia;
7) wnioskowanie do Dyrektora Urzędu w sprawach:
- propozycji awansów, przeszeregowań, nagród i kar dla podległych pracowników,
- propozycji planu wydatkowania środków FP lub innych środków przeznaczonych
na aktywizację bezrobotnych i poszukujących pracy,
8) reprezentowanie Urzędu na zewnątrz w zakresie powierzonych kompetencji oraz upoważnień udzielonych przez Dyrektora Urzędu;
9) podpisywanie pism wychodzących dotyczących bezpośrednio nadzorowanych spraw.
