OSOBY SPRAWUJĄCE FUNKCJE I ICH KOMPETENCJE
- Do kompetencji Dyrektora PUP należy w szczególności:
1) Planowanie , wytyczanie kierunków działania zapewniających prawidłową realizację zadań.
2) Organizacja pracy PUP , w szczególności podległych komórek organizacyjnych.
3) Promocja usług urzędu.
4) Planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy i PFRON oraz środkami z funduszy europejskich.
5) Planowanie i dysponowanie środkami budżetu urzędu.
6) Wykonywanie uprawnień pracodawcy wynikających z przepisów prawa.
7) Współpraca z organami samorządów lokalnych , PRRP i innymi partnerami rynku pracy.
8) Wydawanie zarządzeń , poleceń służbowych i decyzji administracyjnych oraz udzielanie upoważnień.
9) Wnioskowanie do Starosty o zmianę przepisów z zakresu działania urzędu.
10) Opracowywanie i przedkłądanie do zatwierdzenia regulaminu organizacyjnego PUP.
11) Określanie zakreśów czynności dla Zastępcy Dyrektora , kierowników działów oraz pracowników podległych komórek organizacyjnych.
12) Dbałość o rozwój zawodowy podległych pracowników , a w szczególności umożliwienie pracownikom uczestnictwo w szkoleniach organizowanych dla służb zatrudnienia.
13) Wykonywanie kontroli pracy podległych komórek organizacyjnych z punktu widzenia merytorycznego i formalnego.
14) Dokonywanie okresowych ocen kwalifikacyjnych podległych pracowników samorządowych.
15) Samoocena PUP.
16) Powierzanie w uzasadnionych przypadkach podległym pracownikom wykonywania czynności i zadań dodatkowych nieobjętych zakresem czynności.
- Do kompetencji Zastępcy Dyrektora należy w szczególności:
1) Zastępstwo Dyrektora PUP w czasie jego nieobecności w zakresie wszystkich zadań i kompetencji.
2) Planowanie i wytyczanie kierunków działania i organizacja pracy podległych komórek organizacyjnych .
3) Koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora PUP.
4) Wydawanie decyzji administracyjnych w przedmiocie wynikającym z działania podległych komórek organizacyjnych w oparciu o upoważnienie Starosty.
5) Wykonywanie kontroli wewnętrznej komórki organizacyjnej z punktu widzenia merytorycznego i formalnego.
6) Dokonywanie okresowych ocen kwalifikacyjnych podległych pracowników samorzadowych.
7) Udzielanie pomocy pracownikom podległych komórek organizacyjnych w opracowywaniu procedur administracyjnych i wytycznych w realizacji zadań.
8) Określanie zakresów czynności dla pracowników podległych komórek organizacyjnych.
9) Wykonywanie innych zadań w zakresie wyznaczonym przez Dyrektora PUP.
Dyrektorem PUP w Środzie Śląskiej jest Halina Semegen.
Zastępcą Dyrektora PUP jest Ewa Witwicka.
powrót do strony głównej
